女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
女性労働者に占める女性役職者の割合を30％に上げる。
＜目標達成のための取り組みとその実施時期＞
●令和 7年 4月～
会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る
●令和 7年10月～
女性にとって不利な昇進基準になっていないか、見直しを図る
●令和 8年 4月～
女性社員を対象に、役職者育成を目的としたキャリア研修を実施する
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
＜目標達成のための対策とその実施時期＞
●令和 7年 8月～
制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
●令和 8年 1月～
問題点や改善点の有無について検討
女性労働者に占める女性役職者の割合 ・・・24％
（令和7年3月31日現在）