一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

目標１

育児休業制度及びそれに関する諸制度を周知し、理解の促進を図る。

＜目標達成のための対策とその実施時期＞

●令和 5年 9月～
育児・介護休業法に基づく育児休業や労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知

●令和 5年12月～
健康保険に基づく出産手当金や雇用保険法に基づく育児休業給付等の資料及び情報提供

目標２

毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

＜目標達成のための対策とその実施時期＞

●令和 5年10月～
制度の利用状況、取組の成果について現状を把握

●令和 6年 1月～
問題点や改善点の有無について検討

令和 5年7月1日
株式会社開進堂楽器

女性社員の一人一人がその個性と能力を十分に発揮し、働きやすい雇用環境を整備促進するため、次のように行動計画を策定します。

2．内容

(1)　目標
- 管理職男女比が同程度になるように女性管理職を５％程度増やす。
- 女性社員の継続就業率を向上させるため、妊娠、出産、育児に関する制度周知及び
  ハラスメント防止対策をより一層推進することによる雇用環境の整備を行う。
(2)　取り組み
- 管理職候補の掘り起こし
- 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを実施
- 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施
- 女性社員に対して妊娠、出産、育児に関する諸制度の研修を実施
- ハラスメント防止対策の一環として女性が相談しやすい環境を整備するため相談窓口の担当者に対する研修を実施
- 女性社員に対してハラスメント相談窓口に関する情報の周知

令和4年3月31日
株式会社開進堂楽器