一般事業主行動計画

＜目標達成のための対策とその実施時期＞

●令和5年9月～

育児・介護休業法に基づく育児休業や労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知

●令和5年12月～

健康保険に基づく出産手当金や雇用保険法に基づく育児休業給付等の資料及び情報提供

＜目標達成のための対策とその実施時期＞

●令和5年10月～

制度の利用状況、取組の成果について現状を把握

●令和6年 1月～

問題点や改善点の有無について検討

・管理職男女比が同程度になるように女性管理職を5%程度増やす。

・女性社員の継続就業率を向上させるため、妊娠、出産、育児に関する制度周知及びハラスメント防止対策をより一層推進することによる雇用環境の整備を行う。

・管理職候補の掘り起こし

・男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを実施

・管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施

・女性社員に対して妊娠、出産、育児に関する諸制度の研修を実施

・ハラスメント防止対策の一環として女性が相談しやすい環境を整備するため相談窓口の担当者に対する研修を実施

・女性社員に対してハラスメント相談窓口に関する情報の周知